Bagi kebanyakan karyawan, aturan yang ditetapkan oleh perusahaan akan mengikat dan lebih banyak memberi tekanan. Namun jika aturan perusahaan untuk karyawannya tergolong unik serta menguntungkan karyawan, maka kesannya akan berbeda. Aturan yang unik dan menguntungkan karyawan akan membuat siapa saja betah bekerja.

Berikut beberapa aturan yang termasuk unik dan dapat membuat karyawan betah.

BEBAS PILIH HARI LIBUR

Richard Branson, seorang miliuner dan pemilik perusahaan Virgin Group menerapkan kebijakan bekerja yang unik, perusahaan internasional itu memberikan tawaran kepada para pekerjanya untuk menentukan hari liburnya kapan saja dan mau berapa lama. Namun, jatah bebas libur ini hanya untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat Virgin Group di New York, London, Jenewa, atau Sydney.

CUTI UNTUK KARYAWAN PATAH HATI

Di Jepang, perusahaan Hime & Company memberikan cuti kantor bagi karyawan yang sedang patah hati. Mereka menyebutnya ‘shitsuren kyuka’ yang artinya cuti patah hati.

Menurut CEO Miki Hiradate si pemilik perusahaan marketing tersebut, cuti patah hati diberikan karena hal itu dianggap serius. Kondisi patah hati dapat memperburuk hasil pekerjaan, bahkan dapat mengganggu mood karyawan lainnya.

ISTIRAHAT TIDUR

Aturan selanjutnya yang juga termasuk unik adalah pemberian waktu istirahat tidur siang. Bagi sebagian besar orang, tidur siang bisa dijadikan waktu mengembalikan energi yang sudah terkuras untuk bekerja setengah hari.

Jika tidak tidur siang, maka sisa waktu bekerja setelah jam 12 akan kurang optimal. Sedangkan jika tidur siang, maka tenaga akan kembali. Hal ini dapat mendorong sisa waktu bekerja dihabiskan dengan baik.

Tidak ada salahnya perusahaan memberikan aturan yang menarik ini. Selain baik untuk karyawan, aturan ini juga bisa memberikan dampak positif untuk perusahaan itu sendiri.

KERJA DI LUAR KANTOR

Banyak perusahaan yang tidak menghitung waktu kerja di luar kantor sebagai bagian dari pekerjaan, padahal karyawan yang melakukan meeting di luar kantor juga memfokuskan pekerjaan dan waktunya untuk perusahaan.

Oleh karenanya, penetapan aturan kerja di luar kantor artinya tetap bekerja harus diberlakukan. Walau dilakukan di luar jam kerja namun pembahasannya tentang pekerjaan, maka gaji lembur tetap harus diberikan.

MEMBAWA HEWAN PELIHARAAN DI KANTOR

Membebaskan karyawan memelihara hewan di kantor juga termasuk aturan yang unik, nyatanya ada banyak karyawan yang suka dengan hewan peliharaan. Dengan memelihara hewan, tingkat stres seseorang bisa menurun.

Agar karyawan dapat membawa hewan peliharaan dengan mudah, maka beri fasilitas yang memadai dan terpisah dengan tempat kerja. Namun pastikan juga karyawan tetap bisa memantaunya dengan mudah di sela-sela pekerjaan.

TIDAK ADA EMAIL PEKERJAAN DI AKHIR PEKAN

Aturan perusahaan untuk karyawan lainnya adalah pembebasan email kerja di akhir pekan. Meski perusahaan sudah menetapkan Sabtu dan Minggu sebagai hari libur kerja, nyatanya masih banyak yang mengirimkan email kerja di hari tersebut.

Akhirnya, karyawan yang sedang ada di rumah harus memikirkan pekerjaan melalui email yang dikirim. Jika hal ini dibiarkan secara berkelanjutan, akhirnya waktu libur karyawan akan kurang efektif karena pikirannya tetap berpusat pada pekerjaan.

Akan lebih baik untuk perusahaan memberikan aturan tegas tentang pembebasan pengiriman email kerja di akhir pekan. Jika aturan ini diberlakukan dengan bijak, maka karyawan akan betah karena merasa waktunya dihargai.

WAJIB BERMAIN MINIMAL DUA JAM SEHARI

Sebuah perusahaan media massa multinasional bernama American On Line (AOL) di California, Amerika Serikat, membuat peraturan khusus super unik bagi para karyawannya.

Aturan uniknya yakni setiap karyawan diwajibkan bermain minimal dua jam dalam sehari, guna membuat pikiran dan badan mereka rileks setelah bekerja. Fasilitas permainan pun telah disediakan perusahaan seperti billiard, game online, dan lainnya.

WAJIB CUTI DAN BERLIBUR

Aturan terakhir yang termasuk unik adalah pemberian wajib cuti dan berlibur. Biasanya, cuti ini dapat diambil atau tidak oleh karyawan dengan jumlah tertentu. Namun jika cuti digolongkan sebagai kewajiban, maka akan sangat unik.

Jenis cuti yang diberikan juga bervariasi, misal cuti saat hewan peliharaan sakit, cuti datang bulan, hingga cuti patah hati. Namun tentu saja ada aturan jangka cuti, sehingga masih disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Selain wajib cuti, perusahaan juga dapat memberikan wajib berlibur. Bagi karyawan dengan beban kerja tinggi, liburan dapat menjadi jalan untuk menurunkan tingkat stres. Oleh karenanya, kewajiban berlibur ini bisa diberikan.